
新入社員研修制度
Recruit
社員が働きやすい環境でITエンジニアとしてスキルアップしていくための各種制度が充実しています。
新入社員研修制度
新入社員研修
4月から6月までの3ヶ月間、社員人としての基礎やITエンジニアとして活躍するための基礎を学ぶ研修を行っています。
毎年、新入社員から好評の自慢の研修制度です。

- 4月
- 東芝全体研修
- 社会人基礎研修
- 5月
- IT基礎研修
- プログラミング研修
- 6月
- プログラミング研修
- グループ開発研修


発表会は全社放映され、社長や役員も出席して開催します。

メンター制度
新入社員1人につき、1名の経験豊富な先輩社員を専属メンターとして配置します。
会社のことや仕事のことはもちろん、社会人としてのマナーやIT技術、キャリアアップのことなど、さまざまなことを指導したり、時には一緒に悩んで新入社員を育成していきます。